越正常，越守舊。

就意味著創新能力不強。

像孟厚坤這種拒絕家裡的安排，放棄步步高昇的權力之路來加入紫微星；又比如陳東這種，高考復讀的時候，連女兒都生下來了，然後他還考上了北大；又比如徐百卉這種，初中時候就跟男同學去他家了，是個妥妥的渣女。

足夠的叛逆，加上足夠的聰明有能力，就是創業夥伴的最佳人選。女人也一樣，不管是溫知夏、石婧琳，還是伍雨、薛寶珊、寧雅嫻、寧雅夢，每個人都經歷著非常特殊的成長環境。

如果不夠特殊，過去一直生活在正常的普通家庭的環境裡，那麼就算幸運地成為了周不器的女秘書，也很難適應他的這種特殊的生活環境和家庭環境，就會像過去幾年的駱芊麗、王瑤瑾、馮慕兒等人一樣紛紛離開。

秘書這個崗位很特殊，會了解到周不器許許多多的個人隱私，經手的人越多，洩密的風險就越大。

以後儘量還是要保持秘書團隊的穩定性。

春節到了，周不器這邊也啟程回國了，先去首都的紫微星總部，然後返回東北過年。

工作上的事處理起來得心應手。

國內這邊，周不器基本就是聽取彙報，主要就是即將推出來的新專案“微信”。具體的方案，他都不怎麼參與。不過，會後他還是把張一明叫到了辦公室，跟他分享了一些個人在合作伙伴選擇上的一些心得。

周不器道：“重用高管的時候，除了情商、智商、業務能力、溝通能力等傳統的衡量標準之外，還應該考察一下他的成長履歷。”

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