郭鵬飛認同道：“嗯，既可以幫助紫微星海外業務的發展，也可以積累相關的開發、運營經驗，打造出一支成熟的面向移動網際網路的團隊。2年以後，國內的大幕真正拉開。國內的其他公司還在從零開始地慢慢摸索，我們已經有正規部隊可以所向披靡了。”

陸器關注的還是成本問題，說道：“helo現在著手開發蘋果的版本，開發團隊是17人，可這遠遠不夠，一個版本，至少需要40人的開發團隊。要做5個版本，這就是200人。如果這些人都從美國招聘，每年要花1億美元。”

許亮傑道：“這只是一小方面，還有效率影響。產品初期，一定會遇到很多bug，這需要及時解決。可美國那邊的加班費太高了，員工們也不願加班，就會影響產品的更新。如果從國內派技術團隊出差，可以解決這個問題。”

周不器堅定地道：“如果有同樣的機會和選擇，要把錢花在國人身上，把就業崗位提供給同胞。出差戰略不是一次性的，也不是為helo設定的，要把這個思路長期化地貫徹、執行下去。同樣的工作，如果國人能做、外國人也能做，要把工作交給自己人。”

郭鵬飛微微皺眉，“拆分之後也要長期做下去？”

“對。”

“影響不好吧？”

許亮傑笑了笑，“沒什麼不好的，理由很充分，企業要節約成本。從國內安排勞務派遣去美國工作，可以節省企業的薪資成本。降低成本，提高利潤。利潤提高了，股價就會增長，這才是資本社會最看重的。如果國內的人力成本跟美國相同，這種情況下美國分公司還從國內叫人過去工作，這才會詬病。”

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