周不器稍作思忖，點了點頭，“是不是文化原因啊？日本就更誇張了，程式設計寫程式碼直接降為藍領。白領都是寫檔案、寫需求，寫產品思路。具體的實現，外包給技術團隊。”

“既是文化原因，也是技術原因。他們不重視程式設計，是因為技術太差，編不出什麼好程式碼。因為寫不出世界級的程式碼，時間長了就形成了一種年紀大的不寫程式碼的長期文化。”

“不至於吧？”

陸器道：“從整體上來看，年輕人的確更擅長程式設計，思維更活躍、效率更高。可是，年紀大了也有優勢，就是經驗更多、更成熟。很多世界最頂級的演算法，可不是年輕人做出來的。就比如谷歌的那幾篇分散式演算法的論文，都是五六十歲的科學家做出來的。他們始終沒公開程式碼細節，全世界都編不出來。這就是老頭子的厲害之處。”

“呃……”

周不器面色微微發僵。

如果是這樣的話，超越矽谷可就太難了。

要改變整個大環境的文化啊！

國內上了年紀的科學家，最厲害的那批在親自帶團隊，提出技術思路做架構，細節交給手下人；差一點的連架構都做不了了，只能是靠著自身的人脈、威望和影響力，四處找錢找專案給手下的科研團隊做。

這兩撥都屬於一線的技術人員，往往默默無聞。

最差的是連科研團隊都沒有，只能配合著媒體不停地在公開場合露面。因為露面，反而被大眾熟知，成為高高捧起的科學家。

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