如果在清華的大學生出國之前，都跟紫微星簽約，變成紫微星的員工。只有簽約的大學生，才有機會去矽谷大公司實習。不簽約，紫微星就不安排。

這樣一來，就不是清華跟矽谷企業的對接了，變成了企業和企業之間的對接。對方就不會給大學生們發工資了，所有的開銷都由紫微星承擔。

許亮傑在矽谷工作很多年，當即否定，“搞形式啊，這不行，老美不吃這一套。是大學生還是員工，辦簽證時都要寫得清清楚楚，人家一看就明白。除非咱們要求大學生退學，脫離了大學生的身份，變成紫微星的正式員工。矽谷其實是斯坦福的科技園，是由高校支撐起來的。所以矽谷的企業都有相同的基因，對大學生會有格外地關照。除了會有各種獎學金和補助金之外，都會給大學生提供足夠多的實習崗位，給出很高的薪水。這是慣例了。清華的大學生也是大學生，他們一定會支付薪水。”

王海洋麵色微僵，強笑道：“至少可以先把三方協議簽下來，給矽谷的企業提個醒。告訴他們這些大學生是紫微星重點培養的人才，讓他們注意點。”

許亮傑點了點頭，“嗯”了一聲，“這是對的，有一層紫微星的潛在關係存在，他們會比較收斂。”

賀陽沉聲道：“焦點不是矽谷的企業會不會收斂，會不會主動挖咱們牆角的問題，而是咱們的大學生出國以後，見過了大世面，還願不願意回來的問題！主動權不在我們，也不在矽谷的企業，而是在這些大學生手裡。咱們的正式員工派出去了，可他們在國內買房了，談了戀愛，就有了羈絆，就只能回來。大學生在國內是一片空白，去國外也是一片空白，羈絆太少。”

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