不對勁啊！

太過了吧？

簡直是殺人誅心！

管理是有一套方法的，最簡單的方法就是一個優秀的領導在誇獎一個員工時，要當著眾人的面誇讚，這樣效果會更好。在批評一個員工的時候，要把他叫到辦公會，單獨批評，這樣效果更好。

如果反了，那就容易出事。

單獨叫到辦公室誇獎，那是錦衣夜行，會讓人失望；公開批評，會讓人的自尊心承受不住，可能會徹底崩潰。

可是，周大老闆在對待張一明的問題上，恰恰是往反道上走！

要在所有人的注視之下，讓張一明承受最大的折磨。

尤其是許亮傑，他心中很慌張，甚至產生了某種恐懼。

他能明白周不器的良苦用心。

彈簧是有彈性的。

壓力越大，反彈的力量就越大。

人就像彈簧。

壓力就是積蓄力量，是厚積薄發的過程。

可是，這代價未免太大了吧？

設身處地地想一想，許亮傑打了個寒顫，感覺自己未必能扛得下來！

這得是多大的心臟，才能忍受著這份自尊心的打擊？

這份羞辱感和委屈感，誰能扛住？

要是玻璃心一點，這次會議結束，可能命就沒了。

而這……這就是晉升集團總裁的代價嗎？

恍惚之間，許亮傑就覺得那個位置距離自己太遙遠。

這一刻，他對企業的管理，似乎有了更深的一層認識。

企業的所有崗位，大致可以分為四大類：動作執行層、任務執行層、戰略管理層、戰略決策層。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)