傅盛笑著給了一個比較官方的解釋，“挺好的，主要目標就是透過線上文件完成兩個目的，戰略協同和歷史沉澱。戰略協同就是時間一致、空間不一致的情況，可以讓各部門能夠實時對接事項。歷史沉澱就是空間一致、時間不一致的情況。要讓一個部門或專案的經驗沉澱，傳承下去，記錄當時的思考和做法，以及最後的總結和反思。”

周紅衣從業這麼多年，馬上就從這款產品中深深的品味出了什麼，深吸了一口氣，壓低聲音：“這個專案，是你想出來的？”

傅盛搖搖頭，“總辦要求的。”

“這個小周……”周紅衣心中多少有幾分嫉妒了，“有多少文件了？”

傅盛道：“9月份上，現在兩個多月，已經有5萬份文件了，整體效果挺好的。”

周紅衣低聲道：“把這個產品抓住了。我有預感，這個產品比安全衛士、防毒軟體、瀏覽器什麼的厲害多了。這就是企業級的Helo。”

傅盛笑著說：“還是要聽公司的安排。”

說來也好笑，當初在360時，兩人頗有矛盾。傅盛覺得自己功勞很大，想要更高的工資、更多的期權，老周卻覺得這小子是自己一手培養起來的，就應該本本分分的少惹事，造反了說明人品不行。

差點就鬧掰了。

時過境遷，師徒關係自然而然地就修復了。

離開的時候，周紅衣笑著說：“你的用人挺有意思的。”

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