賀陽笑著說：“未必是壞事，Helo如果真的匆匆上線了，可能會讓我們措手不及。延遲幾個月，把產品做得更成熟一些，內部測試更精心一些，爭取一上線，就是成熟的受到使用者親睞的版本。說不定是好事！”

周不器一揮手，“行，這事就這麼定了。老許，你給個準信，金幣錢包系統什麼時候能做出來？”

許亮傑深吸一口氣，咬牙道：“資料同步系統再測試、驗證兩個月。11月初，基本就可以讓Helo上線了。”

“嗯，要抓緊。看不見結果，你來承擔責任。”

周不器一點沒客氣，淡然的語氣中，蘊含了幾分殺氣，所有人都聽出他的意思了。

做不到，就下臺！

職場沒有情懷，殘酷才是本質。

最忌諱的就是像李彥紅那樣，彬彬有禮、很儒雅，除了自負了點驕傲了點，業內評價都很好，這是個好人。甚至“少帥”李名元后來查出了經濟問題，貪了公司幾個億，搞不好就是無期。李老闆思量之後，很大度的放了他一馬，不願意毀掉一個年輕人的人生。

可問題是，好人是做不了生意的。

在阿里，馬老闆如果沒法透過一個高管拿到結果，基本上6個月就開除了，最少也是調離工作崗位。百度就不一樣了，李老闆一團和氣，性格決定了管理缺陷，為了一個人能堅持七八年，以至於內部詬病不斷，高管們大發牢騷。

小善是大惡，大善是無情。

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