這支出太高了。

也很不平衡。

搜尋事業群的核心班底是直接從搜狐買過來的，那邊的薪資結構顯然更合理，平均薪水只有14K。

論技術，當然是搜尋業務更強，高階人才更多。可是搜尋事業群的平均薪水，只有朋友網這批人的一半。

王海洋郵件裡甚至都標註上了，在搜尋事業群領著15K的高階工程師，在朋友網的月薪超過30K。

這就是薪資結構和管理體系中的巨大隱患。

一旦爆發出來，整個公司都會人心惶惶，所有人都會感到不公平。

周不器給王海洋打了電話，進一步的詢問細節，“除了朋友網，還有哪些部門有這些情況？”

王海洋道：“只有朋友網。”

“研發中心那邊呢？”

“那邊還好，210人的團隊，平均薪酬28K。可那邊技術精英很多，210人的團隊裡，T5的技術專家就有90多人。他們配得上這份薪水。主要是‘飛天’計劃當初的名氣太大，對技術人才的吸引力比大公司還大。”

周不器眯眯眼睛，“如果只有朋友網存在這種問題，那就好辦了。”

王海洋猶豫了一下，低聲道：“一明同學好像不太高興。”

周不器皺皺眉，“崗位不能協調嗎？入職時候，可能是有點高薪低能。可這兩年過去，他們的技術水平也增長了吧？”

王海洋道：“的確，有一部分人的技術水平提高的很快，配得上現有的薪水。這部分最多50人，還剩下150人。”

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