接下來就是季子安了，他略作沉吟，搖了搖頭，“我覺得拿他跟周老大來比是不公平的。周老大提出創新的想法，許亮傑來負責落實、推動、執行，這是工作分配。他的工作談不上驚豔，可還算稱職。如果說有什麼缺點……可能對國內的網際網路環境不是太熟悉，有些想當然。”

周不器一拍巴掌，“說的太對了！上次提上來的開放平臺的對外方案，怎麼做的？要不是張朝洋說了兩句，這事十有八九要搞砸。那個方案是蔣承安做的，是許亮傑堅決推出來的。恰好，他倆都是多年在矽谷工作的。”

張一明眉梢一挑，“蔣承安的工作安排不對嗎？”

周不器擺擺手，“這不是你的問題，這是咱們所有人的認知缺陷。有了這次的教訓就好了。矽谷的網際網路跟國內的網際網路，完全是兩碼事。從矽谷挖人才，只能挖技術型人才。管理型人才還是從國內找，或者自己培養，這是兩種不同的思維模式。”

石婧琳不太理解，“怎麼就不一樣了？”

周不器道：“矽谷的網際網路，定位點是創新。國內的網際網路，著力點是壟斷。開放平臺就是關於壟斷的問題，這倆人處理的不好，就像谷歌被百度打敗一樣，矽谷精英缺少本土化的壟斷思維。紫微星要做技術，要像矽谷看齊，這沒問題。但是不用忘記，我們是一家華夏的網際網路企業，一定要在壟斷的根本性問題上有清晰的認知。”

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