這就是後發優勢，是模仿者的好處。

周不器覺得王星的本土化思維嚴重了，堅決的道：“紫微星不是小打小鬧，我們要代表華夏，成為華夏網際網路的頂樑柱！咱們必須要當這個帶頭人！”

許亮傑道：“企業做技術，不能只追求功利性。在科技前沿和未知領域的探索，才能讓企業擁有科技基因。”

王浩陽舉手想發言。

周不器好笑道：“老王你別耍寶，有話就說。”

王浩陽笑了笑，正色道：“我是CFO，錢袋子捂得嚴實了一點，但這不影響我對公司在技術領域的支援。我是個技術外行，但我覺得一家公司的技術，就跟一個人的氣質一樣，是需要沉澱的。讀歷史書、哲學書，讀散文讀詩歌……好像沒什麼用，甚至還被一些家長當成閒書，禁止小孩子閱讀。可腹有詩書氣自華啊！這是自我修養的提升。技術也是一樣，多沉澱總歸是好的。”

許亮傑一揮手，笑道：“行了，說跑題了。王星剛才的意思我明白，是有道理的。但是，有一個基礎原則我們要明白，技術，是靠人才來推動。人才是需要培養的。你看微軟研究院那邊，研究了那麼多旁門左道的技術，微軟根本不應用。但還是在沒有節制地批准專案金，在推動研發。這才是科技巨頭的內在氣質。”

這話說到了周不器的心坎裡，“對！人才是需要培養的！人才是技術進步的基礎。一個人是在科技前沿的探索，一個人是在尾隨著模仿，就算兩人做出來的結果一樣，可他倆的能力一樣嗎？是天壤之別！在後續的科研專案中，就會體現出能力上的差距。”

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