“我沒偷懶啊。”王海洋都快哭了，委委屈屈的說，“老闆，這段時間招聘入職的人比較少，但我們已經簽下了200多個意向協定。過一段時間，他們就能入職了。這些人裡，70%都是技術人員。賀老闆都表揚我們部門了，說年終獎上會有所體現。”

周不器眉梢一挑，“意向協定？”

王海洋道：“對，等他們的年終獎到手後，就會離職加入紫微星了。估計1月末、2月初就能入職了。年前年後都是離職潮和就職潮。”

“年後？”

“對，年後也算。有的公司年終獎，是以公曆計算，所以在1月份就會發下去。有的公司是以農曆計算，會在春節那個月發下去。如果是農曆，員工們就在春節假期再離職換新的工作。”

周不器的臉色好看了一些，點了點頭，“嗯，我知道你那也缺人，工作很辛苦，再加把勁。淘寶頻道非常重要，招聘環節不能停。2月份就是春節了，1月份的時候估計有不少人會偷偷出來找下家，你掌握好，把意向協定簽下來。”

王海洋鬆了口氣，笑道：“對的，賀老闆昨天晚上給我們開會了，專門說了這件事。說起咱們這一年的招聘工作，還是卓有成效的，尤其是校招。”

“哦？”

周不器眼睛一亮。

相比於社招，校招才是重中之重。

社招尋找的是即戰力，校招追求的是更長遠的未來發展。應屆畢業生都是璞玉，可以按照紫微星自己的價值觀來打磨、精雕細琢。

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