所有人都感受到了周大老闆的信念和決心。

他不是喊口號。

他是真的在踐行延遲滿足的理念，有一個長遠的宏偉目標，併為之奮鬥。

回到辦公室，寧雅嫻忍不住低聲道：“KPI有缺點，但也有好處。沒有了KPI考核，怎麼確保王小船團隊的工作積極性？KPI達標了，會有獎勵。可現在不設KPI，以什麼來衡量他們的成績？年終獎的發放是依據什麼？缺乏了激勵機制，工作效率就難以保證了。”

周不器好笑道：“雅嫻，你竟然跟我說這些了？怎麼，有危機感了？”

這番話，可不是一個秘書的本分。

寧雅嫻氣餒道：“我以為我能慢慢的從秘書變為助理呢，結果讓別人把位置搶去了。”

“那你覺得王星做的怎麼樣？”

“還可以吧。”

寧雅嫻悶悶不樂，不太高興。

周不器搖了搖頭，“他才上任幾天啊？這做的已經很不錯了，大大的減輕了我的工作負擔。”

過去沒有王星的時候，所有的檔案都是由秘書處整理。

不過秘書們哪有稽核、批准、建議的權力？

只能是把重要檔案先挑出來，報給老闆。不重要的檔案壓在下面，等老闆有時間的時候慢慢看。

只能做一些排序工作。

王星就不一樣了，他是助理。

他是副總裁級別。

他可以對董事長辦公室的一切檔案進行審閱，對財務、人事、行政等內勤工作進行預處理，然後交給老闆。

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