“呃……”

寧雅嫻有點無語，感覺老闆又魔怔了。

動不動就是國家、民族，格局好像是挺大，但怎麼這麼玄乎呢？

“那溫小姐還去嗎？”

“去啊！”

“你不是說……”

“學而思不符合紫微星的價值觀，但這是給我老婆找工作，又不是個紫微星找投資。而且不可否認，學而思算是當下教育培訓產業的一股清流了。你看看其他那些教育機構都在幹什麼？在玩資源，都是和學校合作，去拉學生培訓。跟他們比起來，學而思堪稱光明磊落。”

寧雅嫻似懂非懂的點了點頭，“這樣啊。”

周不器簡單的看了一下這份材料，然後就扔到了一邊。

其他的培訓機構都太差了。

定了，就是學而思！

“出發！”

去的路上，周不器又仔細看了學而思的材料，著實又小小的驚豔了一把。

真是棒！

別的培訓機構，都是想方設法的跟學校達成合作關係，然後透過學校指引學生去培訓。學而思走的卻不是學校的路子，而是家長的路子。

這個視角太準了。

掏錢讓孩子培訓的，是家長，而不是學校。

恰恰相反，學校所引向的培訓機構，帶有半強迫性質的要求家長掏錢，即便短時間內能迅速的給培訓機構招攬大批的生源，可家長心中肯定不滿，這品牌形象怎麼建立？

這就是典型的為了短期效益而放棄了長線利益。

企業要想做大做強，一定要延遲滿足才行。

學而思就做的很好。

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