他操縱手段，從技術組那邊去搶了骨幹成員印度小哥，結果導致印度小哥辭職了，技術組那邊實力大減，組長都大病一場。

印度小哥是技術大牛，對公司來說非常重要，可就像一顆棋子，很輕易地就隕落在了職場鬥爭之中。

技術組後來怎樣？

寧雅嫻還沒講後面的故事，但她已經回國很多年，就已經說明了問題。她當年要是在日企發展得好，說不定一輩子就留在那邊了。

這次的事，跟寧雅嫻講的故事，基本一模一樣。

只不過，這一次的印度小哥換成了兩個：緣味集團和100多個廠裡職工。

緣味集團已經花了100多萬，還要承擔100萬的外債，已經花了不少錢。同樣，廠工們也是無辜的，他們是實實在在被欠薪了一年多，是最可憐、最無力的那個階層。

緣味集團不願當棋子，可進可退。

那些廠工卻沒有一丁點的選擇權，這就是底層的悲劇。而他們往往也是幸福感調查的時候滿意度最高的階層，小恩小惠就能收買。比如這次，只要給他們補發3個月的工資，所有人都會感恩戴德。

不過，這不是錢的事，是原則問題。

如果是做慈善，千八百萬扔出去都沒關係。可是做生意，就不能菩薩心腸，丁是丁卯是卯，一切按規矩來。

“咱們走吧。”

周不器沒興趣跟這些地方領導打交道，覺得很跌份，想早早地抽身離開。

寧可這筆投資打水漂，也不想當成某些人棋子。

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