“做好自己，合法經營，少參與一些亂七八糟的事，就可以高枕無憂。”

內網是寧雅嫻搭建的，具體的運營交給人事那邊去管了。

不過，她作為周老闆的大秘，擁有最高的管理許可權。

每到工作之餘，她都會關注內網的資訊，發現有重要的內容，要及時通報給周不器。

最近，紫微星的內網中，有一條很火的帖子——《能力重要，還是選擇重要？》

跟帖數多達近萬條。

其中不乏賀陽、張一明、郭鵬飛、裴瑤、王海洋這樣的高管參與其中。

有的人認為，能力更重要。

是金子總會發光的，這是遲早的問題。能力不是金錢買來的，不是別人賞賜的，也不是與生俱來的，要靠著後天不懈的努力。

每個人的智商都相差不多，只有能力的高低。只要肯願意付出努力，就會獲取相應的能力，這是人人平等關係的直觀體現。

在工作中，一個能力很強的人往往很容易得到同事的信任，同時領導也會更賞識，更願意提拔能力較強的人。在工作部門中，能力較強的人往往會更容易得到重用，他們升職的速度也普遍較快。在人際交往中，人們也普遍傾向於向能力較強的人尋求經驗。

簡單來說，一個能力非常強的人，只要沒有什麼嚴重的心理疾病或是重大的人格缺陷或是讓人完全無法接受的怪癖，這樣的人無論在那些方面都十分受歡迎……

可是，寧雅嫻很快就發現了問題。

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