剛剛在朋友網社交遊戲組那邊參觀，他們的設計部、產品部、研發部正在開會，都吵翻天了，幾個老闆的到訪，多沒能打斷他們。

周不器不以為然的道：“這不叫浮躁，這叫活力！像高盛那樣死氣沉沉的你好我好大家好，還有什麼鬥志？員工們無非是消磨時間混工資了。”

“賺工資錯了？”

“沒錯，但如果僅僅是為了賺工資，那就太低階了，缺乏人生意義。”

柳晴知道他在說什麼，“加班文化嗎？”

周不器比較坦然，“差不多吧，大家都很辛苦，每天都會加班很晚。”

“沒有加班費？”

“付不起。”

“怎麼保持動力？”

周不器很奇怪的看她，“你在高盛，一天工作幾個小時？我不信一天工作8個小時，你的業績就能做的這麼出色。我不信你會斤斤計較那點加班費。”

柳晴氣道：“那能一樣嗎？我是高管……自我要求不在一個層次。”

周不器反應比較平淡，“紫微星才剛剛起步，每一個努力的人，都可能成為公司的高管。而且，這是科技行業，跟做金融不同。科技的進步太快了，尤其對程式設計師來說，每天都要學習新的知識。不多付出一些努力，別說跟矽谷的科技巨頭競爭了，用不了多久就會被同事甩開一大截了。”

柳晴微微蹙眉，“任何一家公司的員工，都是正態分佈吧？有一少部分磨洋工的，大部分都是完成指標任務的，少部分才是內心充滿鬥志努力奮鬥追求事業成功的。”

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