當週不器開出1000萬股票的籌碼後，利益問題就不再是問題。

這就像是一個夢，只要相信，那就是真的，併為之努力奮鬥，把夢中的場景全部實現出來。

當然，這種級別的人才跳槽，利益只是一方面。

尤其是這種跨國跳槽，一旦決定了，就要舉家搬遷，要冒著事業風險和家庭風險。

還要通盤的看紫微星的戰略規劃。

周不器對技術的執著追求，很得許亮傑的胃口。

接下來，就是更深入的相互瞭解。

要從更多的方面，更多的角度來看。

聊歷史，聊人文，聊哲學，聊戰爭，聊科技發展，聊外星生命，聊民主自由，聊和諧社會……從咖啡廳到餐廳，從健身俱樂部到日式茶室，最後回到了酒店。

跳槽最重要的是什麼？

末流是金錢，次之是企業的發展規劃，最上層……是挑一個能夠認可自己，形成補益的領導。

沒有一個全力支援自己的上司，什麼都是白費。

許亮傑如果加盟紫微星了，一定是高階副總裁，只需要向董事長、CEO、總裁的周不器彙報就好了。

肯定要全方位的相互瞭解。

周不器也差不多，這次找來的是一個公司最高層的高管。原本，他對王浩陽寄予希望，以為他能跟賀陽形成牽制，達成平衡呢，結果沒一個月，就被賀陽拿捏的服服帖帖。

許亮傑的級別肯定是夠了。

但也要更全方位的考察。

從細節處入手，分享兩人在諸多問題上的看法和觀點，交換意見，看看是否有共識。如果有分歧，是否能短時間內把各自的觀點講清楚、說明白，並形成基本共識。

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