如果當年小孫沒那麼心急的宮變造反，沒有師徒反目，以孫總的大魄力，他要是執掌了聯想，企業轉型、產業升級，說不定真能打造成中國的IBM。

周不器點點頭，輕聲道：“嗯，我也看出來了，賀陽在具體的業務方面，不是那麼太擅長。所以我讓柳晴幫忙，再招一個高階副總裁輔佐他。”

柳老總指點了一句，“做企業，尤其是大企業，最重要的就是用人。要儘可能多的內部挖掘、內部培養。空降這種事，越少越好。”

這諄諄教導的樣子，就像老泰山。

周不器撓了撓頭，有些為難。

他也想內部提拔，可怎麼提拔？

有資格晉升集團副總裁的，也就是季子安、張一明、郭鵬飛三人，都太年輕了，差那麼點意思。

歸根結底，還是公司的成立時間太短了。

創始人們還沒成長起來。

谷歌都創辦六七年了，倆創始人不也在觀政學習嗎？

到了長安街，進了長安俱樂部。

金碧輝煌，宛若宮廷。

陳設古香古氣，都是正兒八經的古董。這種地方，一般都是高官和大商人們應酬的場所。

總經理親自來迎接，引著去了電梯，上了四樓。

包場了。

周不器算是見了大世面。

在這樣的場合包了一整整一層，真不是有錢就能辦到的。

先去茶室。

沒有美女茶藝師，四個老男人在親自動手泡茶。

周不器認識其中的兩個，教育產業的俞敏紅，娛樂行業的華易老闆王小軍。

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