這裡面蘊含著極大的風險。
賀陽喝道:“這太冒險了!”
郭鵬飛很是心虛,“老周,這……不合適吧?”
張一明嘆了口氣,搖搖頭。
程秉皓驚愕半晌,才痴痴的說:“這是技術開荒啊。”
王浩陽生生嚥了口唾沫,怔怔失聲:“這得投入多少錢吶?”
決策委員會的六個人,其他五個竟然都不贊同。
周不器對他們的反應並不奇怪。
這就是國內科技圈的現狀了。
核心技術很重要,這誰都知道。可真正面對了,誰能下決心去做?業內,有一群天天喊口號的。圈外,也有一群天天鼓吹的。
基本上就是號召別人去做又苦又累的科學研究,自己在旁邊搖旗吶喊。
這就又形成了另一個風氣,高階人才紛紛出走。
名校們千辛萬苦培養出來的頂尖人才,想做一些世界級的科研專案,結果卻發現……國內根本沒有帶頭人。
院士們或是忙著喊口號,或是忙著寫論文,或是水平根本不夠不會做,企業方面又捨不得花錢,最後只能是出國尋找機會。
周不器不可能以一己之力扭轉乾坤,但他肯定要做點什麼。
校內網已經給名校高材生們準備了“人才套餐”。
利用還未上線的“微知網”發現人才,利用應屆生求職網挽留人才。對於清華北大北理北郵的高材生們,甚至還可以提供在校期間的兼職機會。
利用更長時間的感情培養和價值觀薰陶,把他們留在紫微星,留在國內。
這就一定少不了世界級的科研專案。
否則讓人家科研人才做網頁js設計,做打車、做外賣、做二維碼支付,人家啐你一臉,不走才怪。
只有最高階的專案,才能留住最高階的人才。
當週不器把這麼一番理論闡述清楚後,會議室裡,一下就安靜了。
張一明、郭鵬飛都目光晶瑩,頗為動容。
賀陽也是灼灼目光,似乎難以置信,這樣一個年輕人,怎麼會有這麼大的格局?這思想層次可夠深邃了。
程秉皓感嘆了一聲,“是啊,什麼樣的專案,就有什麼樣的人才。中國根本不缺科技人才,缺的是給這些科研精英施展才能的機會。分散式資料庫……我先表個態,老闆的這番話,說的我心潮澎湃,感覺回到了青春時代。我同意!”
郭鵬飛忽然舉手,大聲道:“周不器,我要參加這個分散式資料庫的科研小組……”
“你閉嘴吧!”
周不器瞪他一眼,毫不客氣的拒絕了。
張一明擲地有聲的說:“這正是我加入紫微星的原因。周不器,你沒忘初心。我也必然會全力以赴。分散式資料庫,我同意!”
賀陽的情緒管理比較到位,很快就平和了,“我認識老楊很多年了,過去十年,他都處於科學研究的第一線,就沒他做不成的專案。我知道這個資料庫專案技術難度很大,但我相信他能夠做到。”
王浩陽都快哭了。
你們一個兩個的都同意,這是把我往火堆上烤嗎?
說的容易,誰給錢啊?
“那個……這個專案得投不少錢吧?”王浩陽弱弱的問。
周不器道:“先投3年,每年1億。”
王浩陽呆若木雞。
其他人也都慌了神。
每年投入1個億?
紫微星這麼有錢了嗎?
賀陽試探著問:“咱們要啟動融資嗎?”
“不。”
周不器搖了搖頭。
王浩陽喃喃的說:“那資金不夠吧?就算賣掉了奇虎的股票,也差的遠呢。”
周不器見他一副丟魂落魄的樣子,忍不住發笑,“老王,我說你能不能振作點?不就是花點錢嘛,至於嗎你?”
“哪來的錢啊?咱們這一年的預算,得1.5億呢!這還是基本開銷,我那的申請表,一天得幾十張,都是要錢的,我都快成罪人了。”
“錢的事,我來解決。”
周不器都把話說到這個份上了,王浩陽就不好再反對什麼了,輕咳道:“如果是這樣……我覺得紫微星的年度預算,要達到3億的規模。”
賀陽瞪大眼睛:“你獅子大開口吧?”
王浩陽苦澀的道:“沒辦法,財務工作難做啊,尤其是朋友網和東方微點,都是祖宗。”
張一明咳了咳嗓子,“我們也是正常的專案資金申請。”
周不器一揮手,很大氣的說:“行了,3億就3億!老王,你要記住,財務最核心的作用,是要對業務有價值。財務應該有驅動業務!如果財務光在做內控、做風控,財務光在做摳門省成本的事情,這時候就會對業務造成傷害。”
“那錢呢?”
“淘寶的簽了新合同,朋友網下半年也開始接廣告單,團購做的越來越好、服裝線和化妝品線也要開啟……一年的收入,兩三億問題不大。”
王浩陽道:“那也是入不敷出啊!”
張一明補充道:“社交遊戲做的不錯,說不定能形成效應。朋友買賣都從韓國將近8000美元的外匯了,搶車位可以向更多的國家推廣,一旦打入美國市場,就蘊含著巨大的商機。”
王浩陽搖了搖頭。
拜託,那是8000塊,不是8000萬!
他不認為憑藉社交小遊戲,就能補平幾千萬的財政虧空。
郭鵬飛道:“還有淘寶抽成制的廣告聯盟,這一塊潛力很大。這學期是夠嗆了,可以先培養一下使用者習慣。下學期吧,薇蜜網就可以實現。”
周不器擺擺手,頗為驕傲的說:“錢的事,我有一百種解決方法,不必擔心了。分散式資料庫沒問題了,那就繼續下一個議題,要推行五張表制度。”
“五張表?”
“對,公司越來越大,底層的員工很難像高層一樣使命驅動,必須讓他們明白自己所處在的位置,以及所能得到的收益。”
然後,周不器就說了他的五張表思路——
“第一,組織架構表,可以讓員工清晰組織未來的發展方向。”
“第二,工作分析表,要清清楚楚的告訴員工幹什麼。”
“第三,薪酬激勵表,要明明白白的告訴員工幹完能拿多少錢。”
“第四,績效考核表,要清清楚楚的告訴員工,幹好幹壞的拿錢標準。”
“第五,晉升標準表,要明明白白的告訴員工怎麼樣才能晉升。”
賀陽是管理學的專家,眉頭一挑,“怎麼有點像麥卡錫公司推廣的管理理念?他們說三張表,咱們做五張表?”
“是嗎?”周不器輕咳一聲,“可能是英雄所見略同吧。”
王浩陽道:“嗯,我覺得這個思路挺好,管理體系清晰透明,可以極大地提升管理效率。要是請麥卡錫做一次諮詢,少說也得1000萬。”
好吧,這哥們鑽錢眼裡了。
接下來,周不器就正式任命了程秉皓為紫微星公司的首席技術官。