“主要是你大方向定的好，企業定位準確，價值觀清晰。在我看來，企業的價值觀其實不是道德準則，而是遊戲規則。”

“價值觀是遊戲規則？”周不器眉梢一挑，覺得這個說法很新穎。

石婧琳看了他一眼，平和的說：“我覺得，價值觀並不是企業的最上層建築，而是要服從企業使命。企業使命也不是最高層。簡單來說，這是你的公司，你的理想代表著著紫微星的最高意志。理想不能只是自我滿足，而是要承擔更多的社會責任，這就是企業使命。也就是說，你的理想決定了企業使命，使命決定了我們應該遵循什麼樣的價值觀。”

周不器點了點頭，“是啊，價值觀不能包容所有的傳統美德，那是教條主義，要在企業使命的驅從下設定。”

石婧琳輕聲道：“價值觀是為了支援使命，要落實在實處，不能打官腔、喊口號。所以，在策略和商業計劃、培訓和發展、組織模式、獎懲流程與機制中，要遵循價值觀來設定。符合價值觀的事，賠錢也要做，不符合價值觀的事，賺錢也不能做。”

周不器覺得，她畫了好大一張餅。

金字塔結構從上到下，理想、使命、價值觀，然後催生出了具體的諸多職能部門……這簡直就是思想和實踐一把抓，虛實遞進結合，而不是像很多國企和政府部門一樣，虛是虛、實是實，天天喊口號，很難落實統一。

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