一旦專案反覆、出現波折，就會爆發矛盾，很難形成戰鬥力。

除非像阿里那樣，學著馬老闆慧眼識才，不拘一格降人才。清華北大的全不要，魔都人全不要，去一些準一流的院校中選人。

大家的身份學歷都不怎麼樣，自然就聽話了，隊伍就好帶了。

像噹噹、百度那樣，高調宣揚，非985、211的高校畢業生不要，想帶領這樣一群人，沒有點硬學歷，還真是不夠格。

紫微星旗下的員工，90%都是重點大學畢業。

程秉皓一箇中專生，能勝任高管的職位？

季子安拿捏不準了，生怕王浩陽背地裡玩貓膩，就趕緊聯絡了周不器。

周不器也很驚訝。

實在沒想到，王浩陽的效率這麼高。主觀能動性調動起來，工作能力大爆發啊。

他倒是沒有太多擔心。

從新浪那邊拉來這麼多員工，肯定是想有一番作為的。相比於重新組建一個新團隊，需要不停的磨合、培訓，以及人員出入的反覆，還是從新浪那邊拉來一群舊臣更有效，成熟穩定，更容易出結果。

“你叫程秉皓？”

“你好，我叫周不器，算是這家公司的老闆。”

程秉皓連連點頭，“你好，幸會。”

周不器就更驚訝了。

這人怎麼回事？

有點不通世事的感覺，都三十多歲了，給人的整體印象，就像是一個剛畢業的大學生，好像對一切都充滿了敬畏，小心翼翼的。

完全沒有在新浪當過業務總監的氣場。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)