“要不……”郭鵬飛遲疑了一下。

周不器微怔，“怎麼了？”

郭鵬飛試探著道：“其實我覺得咱們可以自己開發一個招聘網站，這沒什麼技術難度。咱們有使用者，有流量，不怕做不起來。前期靠著大學生使用者的支援，等過些年，大學生們都畢業了，進入社會了，咱們的招聘網站自然也就走出了校園。”

這句話，道出了周不器對校內網如此重視的根本原因。

就是在培養使用者。

一茬一茬的大學生如果都是在校內網的洗禮和影響下成長起來的，等他們進入社會，入職之後……在同類型產品的選擇上，很大機率會選擇過去使用過的，有懷舊情緒的。

校內網這邊自己做招聘網站，當然可行。

有流量，就等於擁有了一切。

就像騰訊，有了QQ的流量，幾乎做什麼成什麼，也不需要什麼太過扎眼的創新，簡單模仿、複製複製，就能後來居上的成為行業龍頭。

校內網在校園領域，完全可以有類似的影響力。

周不器思忖了幾分鐘，皺眉道：“招聘網站需要企業在上面投放招聘資訊，你怎麼保證全國的企業願意在我們的網站上投放招聘資訊？”

郭鵬飛道：“大企業都有人事部啊，應該會每個網站都去投放吧？”

周不器失笑道：“你這是把希望寄託在別人身上？這可不是創業者應有的思路。就算他們願意投放，也肯定是咱們的招聘網站名氣大了之後。招聘類的網站上百家，誰知道什麼時候冒出來的新網站？校內網要為全國的大學生負責。一旦上線了類似的招聘網站，就一定要有最齊全、最詳實的招聘資訊。不能把大學生們當祭品，為網站的壯大獻祭，這是戰略。”

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