“在哪消遣變成這樣？”費雯麗伸手摸著男人旳臉頰詢問。

“也是為了進步需要嘛，有些事情是避免不了的。”枕在國寶的腿上，艾倫威爾遜興致勃勃的敘述自己將要更進一步的好訊息。

“那又怎麼樣？”費雯麗不以為意，忽然一身輕哼，一隻手已經輕車熟路的捏住了她。

“不怎麼樣，對我來說只不過是以後更加要付出辛苦，但對英國來說，是一件好事。”艾倫威爾遜一如既往的大喊鍵來，口中充斥著近乎愚蠢般的自信。

如果把所有需要動腦筋的事都留給管理人員去做，那麼一個公司就不會獲得成功。公司的每個人都要做出自己的貢獻，而基層員工的貢獻不僅僅在於手工勞動。

堅持做到讓全體員工都貢獻出自己的智慧。現在這家公司裡每個員工平均一年提八條建議，這些建議大部分與減輕他們的勞動或者提高可靠性和工效有關。

有些人嘲笑這種建議制度，說這是在強迫職工複述一些顯而易見的事，或者表明缺乏管理人員的領導。這種態度說明缺乏理解。沒有員工提建議，並把其中最好的付諸實施，就不會有成功的企業。

因為大部分的建議都與員工的工作有直接關係，處在一個大的系統當中，艾倫威爾遜如果做到內閣秘書的位置，必然要進行一番小修小補，將自己在外交部的工作，擴散到所有部門。

形成一個具有戰鬥力的團隊，艾倫威爾遜並不需要操之過急，以他的年齡來說，根本不用一上任就心急火燎的辦事，完全可以先磨合磨合, 看看那些人可靠。

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