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這個提議一下就得到了不少人的支援，不過，這種難得的人才可不是想找就能找到的，他們都覺得還需要一段時間的觀察。

顧況蘊也不認為這事情他們需要急於求成，合適的人選，當然要慢慢尋找，千萬不要因為時間的緊迫而選擇一些不合適的人。

……

不過，某一天她和韓清逸聊天的時候，就順嘴提到了這事兒。

當時她也沒放在心上，可沒想到，沒過幾天，村長那邊就傳來了訊息。

說韓氏文旅集團那邊為他們引薦了一位管理人才。

這人叫做傅青寒，是一位即將從他們集團離職的高管，今年才不過四十二歲，曾經是韓氏文旅集團旅遊發展事業部的總監，是公司裡的少壯派之一。

他以前的工作做的很好，連續主持過公司的好幾個專案，都取得了不錯的效果，很受大領導的器重，內部一直有傳言說，他和其他兩個人，早就被敲定為下一任領導韓氏文旅集團的接班人。

按理來講，四十歲正是一個男人年輕力壯的年紀，他又已經做到了總監的職位上，領導又對他十分器重，聰明人都知道，在公司繼續待下去會有光明的前途。

可讓人有些意外的是，傅總監突然在這個月提出了離職。

這會兒突然離職，公司的高層都很吃驚，會不會是別的公司想要挖角傅青寒他才突然想要離職的。

所以公司的好幾個高層都陸陸續續找他談過話，深入瞭解之後才發現，傅青寒並不是想要跳槽到別的公司去。

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