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半個月後。

警務處人事部。

“身為督察，必須具備領導才能，林先生，你現在是重案組探長，能不能告訴遴選委員會提升你為督察的理由呢？”

辦公桌後面坐的人事部總警司望林躍說道，旁邊還有兩名警司級副考官。

“SIR，我加入HK警隊已經有八年，先後於尖沙咀警署，西九龍重案組和水警部門任職，1998年調任有組織罪案及三合會調查科任便衣探員，2000年晉升便衣探長。五年時間裡我一直跟隨黃志誠督察，破獲多宗具有黑社會性質的有組織犯罪，積累了大量辦案以及協調各部門資源的經驗。我相信，如果能夠成為督察，我可以更好地服務警隊，維護HK的社會治安。”

林躍正襟危坐，語速不緊不慢，表情不卑不亢。

總警司與左邊的華人警司對望一眼，各自點了下頭。

像林躍這種曾任職多個部門，一步一個腳印由制服警員走到便衣探長的警察，基本上能力不會太差，而且熟悉警務系統的運作機制，又有足夠的人脈和功勞，晉升督察不會有太多障礙。

這時坐在總警司右邊的洋人警司問了一個問題：“林先生，請介紹一下你比其他警長優秀的地方。”

林躍看了他一眼說道：“SIR，我只是覺得自己有些地方做的好一些，並不認為自己是最優秀的。我的英文水平足以讓我與外籍人士自由交流，對於基本法的內容很熟悉，在射擊、格鬥、危機處理等專案的考試裡都取得了不錯的成績，還是警校93級優秀獎得主，更重要的是，我有信心，也有足夠能力做一名領導者。”

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