省部是培養幹部的所在，而在省部裡工作的年輕人，本身就受到更好的培養。所以這裡的年輕人流動較快，兩三年、三五年間，進省部上班、外放到部門或地市去，然後逐漸拿到級別、職位。

在省部內部能夠有級別和職位的，自然不多。二處這邊，設立的帶級別的崗位本身就不多，競爭自然也大。楊再新能夠理解這些，因為他在懷仁鎮那裡也是有體會的，優秀的人太多，想要晉升可不容易。

錢恆知將捧來的材料放桌上，“楊處長，這些是近五年的材料，我先帶一些過來，您看完後，我再更換。”

“辛苦你了。”楊再新說，對錢恆知所作也是坦然承受。他早就習慣了有人配合做事，心之所想，就有人給做好。

在懷仁鎮和長坪縣縣委辦那邊的工作環境，就是如此。到省部二處來，楊再新的心態並不會有太多調整。

機關裡，級別之間的差距，也是非常明顯的。厲害國度，本身就是這樣森嚴的等次，這樣的概念從幼稚園的小班長就開始養成的。

“楊處長客氣，這是我的工作。”錢恆知說。

“不忙吧。”楊再新說。

“我不忙。”錢恆知說，“我主要是聽處長您的安排。”

“不忙坐下來聊聊，我先聽你說說二處的工作。”楊再新微笑著從辦公桌後走出來，兩人到沙發那邊坐。錢恆知給楊再新泡了茶，才坐下，談二處平時的工作情況。

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