或許有些人退出軍伍之後，就不想在做這一行，可不少人因為在軍中大熔爐裡鍛打後，有自強之心，紀律的觀念深入心底。走到社會，對不少的現狀反而看不慣。

不過，涉及到政策方面的事，楊再新還沒有深入瞭解，但想來總能夠找到解決的部分。

對這方面，這時候與田學躍他們也難以說更細節的東西。不論與軍方的溝通有什麼結果，安保部門的組建，肯定是沒問題的。

即使收攏不了多少退役軍人，對社會招人、訓練，所得到的安保人員素質上可能要差一些，但總會比目前不少安保公司的人員要強，走高階路線，生存的價值也會逐漸增大。

說了自己這個想法，田學躍說，“楊書記，雖說我沒主持過安保部門，但對安保這一塊還是比較瞭解的。按照你所有設想，確實能夠做下去，至於能不能做大，做到那種程度，就不敢說了。”

“田哥有信心就好，在管理上和市場方面，完全可招對口的人來參與。我想，將安保的老總交給田哥負責，然後，將隊員的管理、思想素養方面的教育，也請田哥來負責，總比那些完全用企業的心態來管理，好多了。”

“楊書記，既然你這樣說，我盡力而為。對於安保這一塊，半軍事化的訓練、平時執勤要求等，部門這邊是可以做到的。就不知新畦食品公司會不會認同這樣的做法。”

“田哥，要不然，過兩天我們到省城去一次，你親自與新畦食品的人面談？”楊再新知道田學躍等人還是不夠相信自己說的話。

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