躍飛建築能夠找準自己家的弱點，說明什麼？好在輝哥商談中，確實是按照規矩來，完全是一副求自己漏一點工程專案給躍飛建築的姿態。

這種綿裡藏針的姿態，周術保確實不敢粗暴回絕。而輝哥一開口要整個長河線工程專案也給周術保很沉重的壓力，隨後的討價還價，周術保又覺得對方不至於將路走絕。

談得差不多，輝哥這個董事長就離開，留下兩個經理：宋世洪和李倩琳。這兩經理，宋世洪年近五十，沉穩圓滑，在同昌平建設往來中，很快得到不少人的情誼；

李倩琳估計在三十歲，很靚，時尚，本身的條件也高。周術保與對方見過幾次，說話媚聲媚氣，在她身邊確實舒服。很顯然，李倩琳是做公關、做潤滑劑的。

一家公司這樣的人事安排，是非常符合常規的做法。周術保對躍飛建築也是關注，輝哥離開，留下的兩個人和所帶的團隊，確實比起長坪縣的其他公司要玩得溜，業務熟悉，更擅長打理各種關係、關節。

輝哥離開後，一直不在長坪縣這邊出現，公司業務完全丟給留下的兩經理。周術保這時候，只能給宋世洪打電話去，讓他來見自己一面，讓躍飛建築有壓力、受媒體監督，最後能夠讓躍飛建築知難而退，就是最好的結果。

電話接通，周術保只是說了要宋世洪過來見一面，宋世洪笑呵呵地說，“周書，一起吃飯，可好？”

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