如今，懷仁鎮的主要工作在兩方面，一是刺梨種植的工作推進，二是養殖產業的發展。目前，懷仁鎮是作為整個柳河市產業發展的標杆，而鄉鎮和各村組的農戶，也都有這樣的自覺，具體工作中，都在積極主動地，將自身的工作做到最好。

對於工作上的細節問題，楊再新比較注重，鄉鎮這邊的工作推進情況，每一天都會有工作上的統計和記錄。

而這些記錄，鄉鎮的主要領導都可檢視，也就能夠在最很快的時間裡，掌握鄉鎮的工作動向。

聽龍利群等人談了工作，也將最近和一貫以來在工作上有優秀表現的人，也討論了一陣。對之前龍成海等人離開後，空下的位子，也要開始推薦人來做事。然後，往縣裡進行推薦，請組織部的人到鄉鎮來進行考核。

給下面的工作有晉升的機會，才是最能夠刺激人的工作熱情。楊再新對這一點，是有深刻體會到，因為他自身就在這種起起落落之中，走到如今這一步。

“楊書，市裡拉走五個人，我們向縣裡推薦，你覺得推多少人適合？”龍利群笑著說。

“我看啊，完全可多推薦一些。”田林俊說。

楊再新只能苦笑，從幹部自身的條件看，如今達到培養條件的人太多，真的是不好選擇。按照鄉鎮制定的評價體系，大家的分數基本沒什麼差別，有時候，只能考慮工作的年限。

但如果一味考慮工作年限，對年輕一些的幹部，多少還是有些反向作用的。他們的激情、熱情和向上的精神，目前雖然是為懷仁鎮的工作環境所感，不會計較自身的得失，可作為領導，不為他們考慮前程問題，自然不是好領導。

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