“仁權縣長，人員都安排好了吧。”周術保說，“對‘昌平建設’的每一個人，都要確實瞭解，不可大意。當然，我們在公司運轉過程，也可以臨時換人，能力不夠的、立場不對的，隨時可調走。”

“書記放心，公司的人事問題，有董事長、總經理一句話決定的，不像體系裡那麼複雜。”田仁權笑著說，這次組建這個建築公司，他得到的好處最大，因為公司的名單上，他的人最多。

周術保也明白這點，這時候提醒田仁權，就是因為要先讓田仁權明白，也算是對田仁權的一種警告。

體系裡雖然在人事問題上，要走必要的程式，但也是書記一言而決。在工作分工上，周術保要誰負責哪一方面的工作，或將自身的工作交出來，也是一個會議的事情。

對於這些，田仁權自然明白其中的奧秘，“書記，公司的名冊，你先看看。”

接了材料，周術保將材料放在茶几上，不急著看。喝了茶，周術保說，“仁權縣長，公司的人要一個個摸排，絕對不能大意。當然，最後的決定你來把握。他們都推薦了人吧。”

田仁權點點頭，對這樣一家工廠公司，成立之前，在縣裡主要領導會議上，已經討論明白。今後，但凡長坪縣要推進的工程專案，都由著一家公司來接承，落實。

公司的形式雖說是單獨的企業，實際上與當初的縣工程公司一個意思，都是縣管之前的企業，屬於縣裡的機構。

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