領導在討論人事的問題是，才會有所傾向。

不過，章童俊也表明了，組織部這次到懷仁鎮考察干部，完全是特殊情況下進行的工作，而不是日常普遍性的考察。

這種有針對的考察，推薦的幹部往往容易過關，完全沒有競爭對手。

這次懷仁鎮正科推薦兩人、副科推薦三個，如果能夠有三個人上去，對懷仁鎮而言都是非常大的推動力。

幹部們目前思想的提升確實明顯，但要他們對升遷都看開了，那也不實際。

做工作被認可、被表彰，誰不高興？誰不看重？不管是孩還是大人、老人，都有這樣的需求。

明白縣委的意圖，楊再新也非常高興。到縣委來，便與侯麗萍等辦公室人員碰一碰面，全縣秋收以及接近尾聲，稻田全部收割，地裡就差紅薯還沒到時間挖收。

這個時間段，是最好來利用進行刺梨種植坡地準備工作的。如此，專案工作組的成員就得動起來，也要同劉悌、張新民等人討論如何將日常的督查工作推動起來。

才到辦公室與侯麗萍等見面，辦公室人員也知道如今楊再新在縣裡的紅火狀態，見他到來很熱火。

只有跟著熱火的領導，才可能有更多晉升的機會。

侯麗萍的表現自然要穩重一些，這個辦公室的日常工作，雖楊再新才是副主任，但侯麗萍主持日常工作的管理和任務分派。

這個崗位對她來也是鍛鍊的機會，不定什麼時候，就可能成為副主任。那是副科級的職位，對侯麗萍而言，楊再新肯將工作交給她，就是最好的領導。

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