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那個時候的盛新才剛剛起步。總共也就六個人，除了董事長陸瑾瑜之外就只有五個實習生。

所以，雖然名為實習生，但是所做的工作卻並不是實習生的工作。基本就是一整個部門所有人加起來的工作，只不過工資比較低而已。

即便如此，那個時候的他還是很高興。因為這已經比他打工能賺到的錢多多了。雖然工作多，但是都是和他專業相關的工作。相較於一些其他實習生可能要做的ppt，整理檔案之類的，他更願意做這些。

不得不說，陸瑾瑜看人的眼光還是很準的。五個實習生都是有野心有抱負的人。為了這個新公司嘔心瀝血。所以，公司發展的很快。半年時間已經有將近五十個員工，並且還在持續擴大規模。

一年時間上百員工，他們這些一開始就跟著他的實習生也一個個的成為部門主管。這個時候，一些業內的投資人也逐漸發現了這公司的潛能。隨著投資人的增加，擴大的速度也越來越快。本來覺得是件好事，可是逐漸的各方利益的衝突也變得極為明顯。時不時會有一些有背景的新人空降到某個和他能力完全不符的職位上。

一次次這樣的事情發生，當初的那些實習生也逐漸開始為自己的前途擔憂。每一個都被卡在總監或者主管的位置上。也為此多次和陸瑾瑜發生衝突。結果可想而知。他們每一個都是沒錢沒背景的人，如今的盛新人才濟濟。他們也逐漸變得可有可無。當初在一開始沒有給予自己很好的條件，比如公司股份什麼的，現在也只能認栽。

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