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許振坤回到了倫敦，倒不是為了和已經訂婚了的薩曼莎見面，而是來處理和他手下僱員的糾紛的。

主要是和陶維揚商討的離職方面的問題。

陶維揚來倫敦後仍然保持著非常旺盛的工作精力，她的丈夫卻工作不順，不能發展其所學，只能在一家咖啡館幫工——這樣的收入差距讓夫妻關係迅速變壞，但不是所有人都覺得世界應該圍繞著自己轉：陶維揚決定辭去這份收入很高很有前途的工作，和丈夫帶著女兒一起回到尼德蘭。

“剩下的事兒就是競業禁止和原始合同有關保密附隨義務了，請籤個字就好。”林義龍把離職前需要陶維揚簽署的檔案擺在她面前，每一頁都需要她親自署名。

順便一說，其實歐洲委員會一直都在考慮限制這種競業條款的應用。

最主要的原因還是其他法律救濟渠道的暢通，商業競爭可以透過《反不正當競爭法》進行索賠。

這樣一來，一些技術類譬如程式設計師和工程師不再繼續允許競業條款的適用，僱員可以隨時隨地另謀他就——不過在金融業或者營銷類職業，這種競業條款因為僱員所掌握資訊的敏感性，還是可以適用的。

“可以了。”林義龍收好了檔案，拿著許振坤出具的兩張支票遞給她。

陶維揚的競業禁止的補償金不算多，只有7萬歐元而已——陶維揚開始在至少一年內不能從事金融行業，三年內不能進入投資銀行，但可以進入保險公司或者消費型銀行。

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