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一個銀行支店為了和池塘那邊的管理理念接軌，在最近幾年經常搞一些員工和家屬共慶的聯誼會。這個國家有能力搞類似聯誼的，不可能是盈利艱難的小企業主；也不可能是呼風喚雨掌控一方的大財閥本部；只有不算大也不算弱的企業，比如小財閥和大財閥的附屬公司才有這個閒心和條件來舉辦這樣慶祝。

舉辦這種慶祝會給企業帶來的好處是顯而易見的：按照不那麼正確的說法，持大學文憑的銀行職員的另一半也有極大的可能是與他的社會條件相若，絕不可能相差太多，可以趁此機會在這些人心目中提升一些企業形象，拓寬營利方向；就算沒起到什麼正面的宣傳作用，也可以贏取員工家屬對員工的支援和寬容。

形式是冷餐會，不另設桌子。支店長只是做了一個簡短的年度總結，最後祝員工們新年快樂，所謂“聯歡會”形式的社交就開始了。

儘管形式上是西式的，可因為所有在場出席的人還是東方人，骨子裡還要按照東方的禮儀文化按照次序。林母是中層的退休人員，沒有必要向其他人敬酒，可正因為她退休前的職位在，不只為了表示關懷的支店長，她曾經其他的下屬也都需要來這裡跟她碰杯。

支店長首先敬酒，被助手引薦到林母和林父這邊。

“這位是權店長！”林母介紹道，“我丈夫和兒子。”

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