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留學生在哪兒工作更合適的這件事，很難判斷是對是錯，只不過是個人選擇罷了。

就像林義龍去人才地接會的例子並不是少數，國內國外的待遇是有差距的。在留學的群體之間，就有了一種叫“加入外籍是為了更好的為國效力”的共識。

這是因為國內外的工資水平標準不一樣：你是內籍，你的工資標準不可避免地按照國內標準，院校或者企業不會拿出同等職位國外工資標準的待遇；你要是外籍，那就是外聘專家，工資待遇水平跟國外的收入持平甚至更多。這樣的事實讓留學生們傾向於拿外籍，然後以外籍專家的身份回國工作。“更好地”這個副詞，描述的就是以留學生或者外籍華人的立場，而不是從國內的人力資源水平出發的。

這當然有矛盾，比如林某在國內招聘地接會折戟，去了某半導體企業主導IC設計，雖然享受報酬，工作中所有創造和研究成果都是職務行為，所以相應地智慧財產權被資方，也就是半導體企業合法所有了——就算林某回到國內，他只能透過他的思路繼續發展這種晶片工藝，而不能直接發展之前在國外半導體企業的技術。國內的有關方需要花費一大筆錢才有可能獲得使用或者生產授權，而不是國內的有關方面從剛開始就可以使用他的成果；如果林某剛開始在地接會的時候就被招攬，可能這樣成本能夠小很多。

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