所以他們也非常清楚，雖然在東江省範圍內，平宇集團發展的路線非常強勢，看似摧枯拉朽一般，一路披荊斬棘的發展到了現在的這個地步，甚至已經成為了東江省範圍內最大的集團企業。

可是實際上，如果走出東江省，放眼整個華夏，平宇集團所取得的成就，根本不值一提！

無論是在大型超市連鎖公司行業，還是在物流公司行業等等，平宇集團現在所擁有的力量，都根本沒有辦法和華夏的那些同行業的巨頭公司匹敵！

所以，平宇集團必須要做出改變。

需要改變的，包括了很多方面。

其中，內部的人事體系，集團的凝聚力等等，都是重中之重！

平宇集團發展的太快了。

哪怕是到了現在，也僅僅只有不到兩年的時間而已。

這麼短暫的時間，平宇集團內部存在著不少問題，尤其是人事方面的問題。

表面上看來，平宇集團內部的所有人，都是一派團結友好的景象，可實際上，卻有些虛幻。

一家集團企業，如果沒有足夠的向心力，如果沒有足夠的硬性規定，完善的人事管理體系，那麼，初期依靠熱血，依靠高薪凝聚起來的向心力，在順境之中，倒是不會有任何問題，可一旦遇到了挫折，那麼，這種向心力，轉眼之間就會煙消雲散！

現如今，平宇集團內部，還僅僅只是出現了一個苗頭而已。

可是以後呢？

平宇集團的十幾位股東高層都能夠保證，自己不會受到任何誘惑，也不會因為一點點打擊就放棄平宇集團，可是平宇集團的那些普通的員工，甚至是中高層的管理人員，卻未必能夠有這樣的覺悟！

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