中高層管理人員，滿打滿算，也就只有幾十個人。雖然空缺出了一些職位，不過，由其他人暫時兼職，倒也能夠在短時間內應付的過來。

然而，昌平超市公司這邊，情況卻是截然不同。

目前的昌平超市公司，在第4次大規模擴張完成之後，整體員工人數已經高達2萬人之多，中高層管理人員，更是高達數千人。

這樣龐大的人事管理體系，想要在短時間之內，完成人事變動和內部的整改，那幾乎就是不可能的事情。

在這長達一個多月的時間當中，昌平超市公司內部的人事整改，幾乎是沒有片刻的停頓。整個昌平超市公司內部的人事部門，都已經忙得焦頭爛額。

可即便如此，還是有大量的中高層管理職位被空缺出來，一時之間，根本沒有辦法找到補全的人手。也正是因此，昌平超市公司的中高層管理職位，有不少人，都是身兼數職。

而在這樣的情形下，不少中層管理人員，則是得到了最好的機會，被昌平超市公司稽核之後，進入到了昌平超市公司的高層管理人員之中。

昌平超市公司當中的高層管理人員，除了昌平超市公司總部的各個部門經理之外，最重要的，便是東江省範圍內的各個城市經理。

東江省範圍內的十幾個城市，幾十家大型超市門店，超過1500家的小型便利店，都處在這十幾位城市經理的管轄之下。

每個人麾下，都至少有幾家大型超市門店和上百家小型便利店。在昌平超市公司內部，絕對可以稱得上是位高權重了。

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