陳平非常清楚，昌平超市公司這樣的一家大型連鎖超市公司，對於員工的管理絕對是重中之重。

現在的昌平超市公司，僅僅只有22家大型門店而已，員工數量便已經高達接近三千人之多，未來第三次大規模的擴張之後，昌平超市公司的員工數量很有可能會突破5000的關口。

一次次的擴張，昌平超市的員工數量也會越來越多，到最後，哪怕達到上萬人都不足為奇。

這還僅僅只是東江省範圍內，如果昌平超市公司真的能夠突破東江阻礙，進入到全國範圍內，員工數量哪怕達到10萬人，都算是正常的。

這樣一家超大型的公司，員工數量可不是其他行業的公司能夠媲美的，如果管理不夠妥善，很有可能會造成公司內部的管理混亂。

對於昌平超市公司內部的穩定性，甚至外界的名譽，都是一次巨大的打擊。

所以林雨薇如此不遺餘力的發展人事部的力量，在陳平看來也是值得的，對於這一點，就連孫乾這個總經理也是舉雙手贊成的。

昌平超市公司那邊，最近一段時間都在瘋狂的招聘人手，而光宇科技公司這邊雖然也在同步進行著招聘，不過力度就要比昌平超市公司那邊小了很多。

引起的風波也不會引來太多人的注意。

但是光宇科技公司這邊招聘的員工，就要比昌平超市公司那邊更加精英化一些。

光宇科技公司這邊主要招聘的，依舊還是技術型的人才，尤其是程式設計師。

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