盧東宇連忙點頭。

“盧先生，對於加入我旗下，你還有什麼其他問題嗎？”

盧東宇想了想，先後提出了幾個技術和條件方面的問題，都被陳平一一解答了。

雙方也商議好了薪資。

盧東宇團隊，一共9個人，其中6個人是軟體工程師，還有一名會計，和兩個負責打下手的。

陳平僱傭盧東宇整個團隊，但是盧東宇這個團隊也只剛剛在一起工作大半年的時間，雖然已經磨合完成了，但是最近遇到這件事，團隊裡的人也都想著找下家，團隊幾乎面臨解散的局面。

所以，盧東宇還要回去和團隊中的其他成員商議具體的合作模式。

是直接以僱傭團隊的方式和陳平合作，還是在僱傭整個團隊所有人的情況下，分別計算薪資？

這也是個最大的問題！

如果直接以僱傭團隊的方式合作，那麼陳平只需要支付給盧東宇這整個團隊一筆薪資就可以了。

但如果是分別計算薪資，那麼靈活性就會高很多，不過陳平勢必要付出更多，不過到時候，陳平對這團隊中的每一個人的掌控力就要更大一些了，哪怕盧東宇想跳槽，其他人跟著陳平一段時間之後，也未必會繼續跟著盧東宇了。

陳平當然是想要第二種合作方式，不過盧東宇目前也做不了主，還是得回去跟團隊裡其他幾個骨幹商量一下。

至於其他方面的事情，雙方都已經做了詳細的瞭解。

對於陳平能提供的條件，盧東宇也非常滿意。

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