沒辦法，待遇實在優厚，比他們留校優厚多了。儘管一開始職位只是研究助理，可是待遇也直逼他們本校的普通教授。

而且，學校引進了企業的激勵制度，就是在研究上取得重大突破的，學校會給予像企業那樣的物質獎勵，而不只是以往的精神獎勵。

這一點，不止引入的人才何是，就是對本校的老師和科技人員也一樣適用。

就比如去年，一個材料學院的年輕講師，他主持了一項偏門的材料研究，結果帶領幾個學生多次實驗後，得到一種新型的複合材料，並且形成論文在《科學》雜誌上發表。

這名講師立馬就被晉升為副教授，而他才三十一歲，除此之外，學校還獎勵了一輛四十萬的車，一套清溪河邊的房子，兩百萬現金，而他的研究經費也獲得大幅度提高。

也是由於這種變化，學校的簡介幾乎幾天就要更新一下，不然反應不了學校的變化情況。

“看著一個個研究中心建立起來，看到一臺臺先進裝置的安裝，迎接著一名又一名青年才俊的加入，我感到無比的欣慰。”馬致遠站在新落成的研究中心大樓前，對胡銘晨道。

這棟研究中心只有八層，四部電梯，可是卻花費了一億五千多萬，其中各項裝置就價值超過一億。

今後供養它，每年還得投入不少於五千萬。

“是啊，學校的變化，每天幾乎都能看得到，那邊整合光電子研究中心下個月應該也可以了。”胡銘晨道。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)