能力問題其實好辦，人無完人，上面的那些企業家，也不是誰都是全才，啥能力都強。

可是簡歷造假，那就是人品問題，哪一家知名大企業會要一個人品差的人，這還是電視臺的節目呢，如果哪家企業收了他，那麼這家企業今後的名聲就會極大受損。

招聘一個人品不好的人當公司高層，那麼這家公司的產品或者服務就不會好到哪裡去。

“你工作過的那家公司的張董事長和我還算熟，他公司裡的情況，我也比較瞭解，根本就沒有你這麼一號人，要是不信，我可以當場給他打電話核實。”

“我覺得也不太可能，我雖然與張董事長不熟，可是也見過面，你要是真的有那麼大的貢獻，我相信他是不會放你離開的，別說五百萬的年薪，就是八百萬，他也絕對不會皺眉眨眼。”

“我，我沒說謊，我真的在那裡幹過。”求職者底氣不足的道。

“你確定？到現在，你還固執的一口咬定嗎？那好，我現在就打電話問張董事長，你要是在他那裡幹了兩年的總經理，我不能沒見過你。”

聽說要打電話現場核實，這位求職者趕緊阻攔，並且說出了真話。

“不，不用了，不打了，我真的幹過，只是......沒幹滿兩年，就幹了......兩個月，後來一年半的時間我沒有出來工作......就把那段時間算到了這份工作經歷裡面......”

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