其實就工資來說，張慶平現在還未必有他在工地上幹活來得多，但是虛名累人。當然，當這個專案經理，張慶平也漲了很多見識，工作沒有工地上幹活那麼累，時不時還能跟著胡建強搞一頓好的酒菜。在工地上幹活，他是打死也捨不得花那個錢下館子的。

“那有什麼，董事長都在工地上，專案經理又算什麼。他幹得，你怎麼幹不得，呵呵。”胡建強計謀得逞的揶揄道。

“那不一樣的嘛，他那叫.......平易近人，我那算什麼。反正我按照你的要求學就是了，不過，能學進去多少，我不敢保證。”張慶平這是在為自己學無所成打預防針了。

胡銘晨並不指望張慶平能學會多少，自私點說，張慶平並不是經理的材料，只不過現在公司沒人，才會蜀中無大將廖化作先鋒，以後公司要是發展了，張慶平頂多就是個主管。

而胡建強不同，他雖然也不是總經理的材料，可是親疏有別。胡建強怎麼說也是親叔叔，胡銘晨還是希望他能夠隨著公司一起進步的。就算有一天他不能勝任了，將總經理的職位交出來，也不至於太影響他的地位，怎麼著胡銘晨還會對他有所安排。

一個小型公司，一箇中型公司以及一個大型集團，對於人才的需求和指標是完全不同的。胡建強和張慶平現在能做的事情和能坐位置，未來他們就未必可以勝任了，這一點，胡銘晨一開始就有清醒的認識。

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