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既然母親已經動了手術，暫時沒什麼事，楊封就沒有那麼著急了。早上覆查，並沒有發現腦袋有什麼問題，楊封辦理好出院手續後，回去收拾了一下，就趕去了公司。

當然，不是去上班，而是去辭職。既然熊達話都說到了那份上，楊封也沒有那麼厚顏無恥的留下來。辭職只是為了拿到這個月的業績提成，在月初他賣了兩套房子，提成有幾大千，不可能便宜公司。

“什麼？楊封要辭職，需要我簽字？好啊，等他辭呀，但他沒有按照公司規定提前一個月提交辭職報告，所以當月工資獎金全部扣除。”

接到人事部的電話，熊達如是回答。

“可是楊封說，是你昨晚要他辭職的。”人事部的小妹說道。

“我只是銷售部主管，又不是人事部主管，怎麼可能逾權？”

“那我勸一下楊封，說你沒有這個意思，讓他留下來，或者再做一個月。”小妹也是久經職場的老手，何況是處在水深火熱的人事部，早就鍛鍊成了七巧玲瓏心，立即把球踢了過去。

“這樣啊，其實我倒是想開除楊封，因為他桀驁不訓，仗著業績不錯，從來不服從部門安排。要不，我現在給人事部打個報告吧。”熊達不得不接招，如果楊封留下來，他就會得罪一個大客戶，別說主管這個位置，就是這份工作，也可能不保。

“可是他有醫院證明，以及母親的病危通知書等一切手續，如果你不按照正常手續辦理，以後出了什麼岔子，勞動局找上門，我們人事部是不負責的哦。”小妹提醒。

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