<!--go-->

女唐潔走後，逢春小聲地問語舒：“姐，你為什麼讓我從兩個副經理中培養一個接班人，而不選擇女唐潔？她也很能幹呢！”

語舒笑著說：“逢春，你是依據什麼選拔人才的呢？”可兒、少強、國松和蘇雅都望向逢春，逢春臉一下紅了，她嚇得不敢說話了。

語舒看她這樣緊張，就笑著說：“逢春不要緊張，不就是聊天嘛！剛好今天有空閒，就跟你們聊聊選人用人的問題，你怎麼想就怎麼說，你還年輕，說得不當也沒事的。”

逢春笑著說：“我覺得選拔人才的條件有知識、才幹、智慧和忠誠等，我覺得智慧最重要。”

語舒笑一笑，沒有說什麼，就轉頭問可兒：“可兒總裁呢？你覺得選拔任用人才的標準有哪些？”

可兒笑著說：“我覺得逢春說的固然重要，但我認為一個人對公司前途和總裁的理想的認同最重要，當他認為公司的發展目標和總裁的理想是正確的，他願意為之奮鬥，就會產生無窮的力量，甚至創造奇蹟。”

語舒笑著點頭說：“可兒經理說的很對，尋找中低層的管理人員，逢春說的這些很重要，選擇高層管理人員，就必須尋找有共同奮鬥目標，或者共同理想的人。木子公司成立我選擇了可兒和少強來當總裁，是因為少強有一個宏大的志向，想建立自己的獨立的龐大的公司。這是我身邊其他人沒有的遠大志向。”可兒有些不好意思的笑了，她知道語舒當時讓他們夫妻任正副總裁，是經過深思熟慮的，她要用可兒的忠心，少強的遠大理想。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)