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“先看看吧，要是真到了換手機號的那一步，我會換的，新號碼肯定第一個通知你。”張鶴川笑著說道。

“那行，那我掛了哈。”

掛了電話後，張鶴川思考了一會，然後給趙路打去了電話。

“喲，這是什麼風把張總給吹來了啊。”電話通了後，那頭傳來趙路有些油膩的聲音。

“怕是一股妖風，對趙總不利的風啊。”張鶴川開玩笑的說道。

“老弟你這話怎麼說？看樣子給我打電話是沒什麼好事呀！”

“算是好事，也算是壞事吧。”張鶴川說道。

“哦？那你說說看。”

“我是來問問你，削減員工福利這事，是不是你做得主啊。”

“嗯，是我。”趙路很乾脆的承認，不過緊接著他就替自己辯解道：“但我這麼做可是有我的道理的啊，老弟你先別急，聽我慢慢給你說。”

接著，趙路說了一大堆，基本就是說些成本和利潤的事，說每個月的營業額很高，但利潤率很低，給員工的福利遠超同行好幾倍，這本身就是一個畸形的福利制度，他覺得不健康，所以這次跟團隊經過商議，把整體的福利和工資進行了一個調整。

“但是你放心啊，哪怕是調整過的，他們的工資一樣遠高於同行，甚至高於省城大部分勞務工作者，算是中高收入人群了，你說我這也不算是過分吧？”說到最後面的時候，趙路補充道。

“嗯，你確實也做的不錯了，但我要給你說的是，海里撈火鍋店之所以這麼成功，跟它的高福利制度是有關係的，你如果福利不能一直維持高水平的話，火鍋店以後可能會出現問題，這個對你來說就是壞事了，而好事就是，只要你按照我之前的規劃走，雖然你每個月拿到手的利潤少了，但可以讓火鍋店長久的發展下去，熬上幾年後，成為咱們國內的大品牌，這都是一定會實現的。”張鶴川這番建議，其實也算是真心話了。

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