這種定性意味著什麼？

意味著只要杭三棉廠的深化改革沒有結束，這就是長期指導下崗安置工作的方案。而作為這份方案計劃書的制定者，自然會一直享受著方案制定者的殊榮。

有了這份特殊的成績，未來在杭三棉廠的職業前途，毋庸置疑，一片光明。

在座這些人中，就屬關良義內心的波瀾最大，因為向忠海昨晚電話裡和他通氣的時候，沒有說要給這個方案定性。應該也是臨時起意的吧？和向忠海共事這麼久，他其實也習慣了他經常的臨時起意和臨時決定了，這就是向忠海工作的大家長風格。可偏偏就是這個臨時起意，關良義很清楚將會給陸遠和展鵬飛兩人中的其中一人，帶來不可估量的升職資本。

不過臨時起意也好，還是忘了跟自己通氣也罷，關良義知道，這對改革工作都不是什麼壞事，反而是一種強有力的支援。

隨即，他清了清嗓子，對向忠海用商量的口氣問道：“向書記，要麼讓大家都發表一下各自的意見，順便表決一下最後用誰的方案？”

“可以，開始吧，”向忠海目光掃視了一下會議室中諸人，最後目光落在唐明亮身上，說道，“老唐，你是咱們廠的錢袋子，這兩份下崗職工再就業的計劃書都要用到咱們廠裡的錢，就由你先說吧。”

唐明亮，杭三棉廠分管財務和人事的副廠長。

“既然向書記讓我先說，那我就不客氣了。”

唐明亮笑了笑，站了起來，拿起其中一份計劃書，說道：“依我看，這個叫陸遠的年輕人，他做得方案就很好！整個方案，報價清楚，流程清晰，關鍵是相比於展鵬飛的計劃書，既省錢又省事。我支援他的方案！”

唐明亮率先第一個支援陸遠，這個在場諸位黨組成員，包括向忠海在內，誰都不會意外，因陸遠的外包培訓機構的方案，既比展鵬飛的整體報價要低，又不用杭三棉廠出動人事進行組織培訓。從人事財務方面，優勢太明顯了，唐明亮是分管人事和財務的，他不支援才是怪事。

“唐副廠長，省錢省力並非是鑑定一個方案好壞的唯一標準吧？我認為，一個方案好與壞，還是要看它最終所帶來的效益啊。甚至於，如果就業前景和收益遠超預期的話，多花點錢和人力，也是可以接受的。諸位，你們看啊……”

廠黨委辦公室主任韓東昇也站了起來，兩隻手各拿起一份方案計劃書，說道：“我左手這份呢，是陸遠制定的方案計劃書。他的成本的確是低，流程也很詳細，但是他的規劃裡，是將我們廠的下崗職工往家政服務人員培訓，但我們都知道家政服務有保姆，有鐘點工，有保潔員，甚至洗衣工也算家政服務，很籠統，很大雜燴。據我所知，這些家政工種的收入都不是很高。但展鵬飛的方案就不一樣了，他是有針對性的規劃職業方向，把我們的下崗職工往家政月嫂進行培訓。他在計劃說裡介紹，家政月嫂就是母嬰護理，是家政服務裡薪資最好的工種，一個月的工資收入不是一個國企工人可以相比的，比我們在坐的這些領導的工資都要高啊。這種針對性的月嫂職業，對下崗職工而言，既有了高薪的收入，又有很好的前景。各位，這種就業安置，既能消除長期以來我們廠基層職工關於下崗的牴觸情緒，也能……”

說到這兒，韓東昇意味深長的補充了一句：“各位，元旦也將至了，我們就深化改革工作，也需要給上級領導上交一份年終答卷啊。畢竟咱們廠的改革，尤其是下崗這塊，最近以來鬧得動靜不可謂不小！如果採用展鵬飛的這個下崗職工安置方案，對下有了交代，對上也能出個彩，何樂而不為？相比而言，陸遠這個就業方案就有些普普通通了，不夠出彩啊！”

聽他這麼一說，關良義有些頗為認可地點了點頭，畢竟他是杭三棉廠扛起的改革先鋒，他面對的上級領導壓力，無疑是最大的。

向忠海輕唔一聲，衝韓東昇點點頭，示意他坐下，韓東昇這個廠黨委辦公室主任一直都很講政治，這也是向忠海認為他是廠黨委大管家最合適人選的原因。有一個講政治的大管家，就不會犯原則性的大錯誤。

“韓主任，話不是這麼說啊！”

廠工會主席劉偉光起來說道：“月嫂做得是母嬰護理的工作，但我們都知道，這年頭就屬產婦和嬰兒最難伺候和照顧。所以月嫂的薪資才會這麼高。但也正因為這個，所以月嫂的從業資格一直都很嚴格，就業門檻也相當之高。如果依照展鵬飛的這個方案，有絕大部分下崗職工第一時間就會刷下來，她們是無法透過培訓從事月嫂工作的，那這些人怎麼辦？繼續在廠裡閒著待著？我跟你說，這樣反倒會激化基層職工的矛盾！”

“各憑本事吃飯，能有什麼矛盾？”韓東昇搖頭不屑道。

“能有什麼矛盾？你說的倒是輕巧！”

劉偉光情緒有些激動地說道：“到時候，大部分下崗職工看著小部分人透過培訓再就業，從事著高薪的月嫂工作，而她們呢？斷了收入繼續在廠裡待著。她們第一時間會把情緒發洩在廠裡，而首當其衝的恐怕就是我們廠工會吧？到時候，誰來替我們工會解決這些棘手的問題？”