在以前的時候，廠子裡會有各種榮譽，比如說秦振華就親自參加過技能大賽，還拿了個一等獎，但是後來，隨著社會的發展，這種榮譽就慢慢地少了。

原因為何？自然是榮譽不如獎勵來得實在啊。

以前的時代裡，給一個榮譽稱號，足夠讓人無比的驕傲自豪了，我可是個車間的技術標兵，我可是個技術能手，我是個三八紅旗手，那說出去多帶勁，走路都是帶著風的。

同時，其他的人也認可，覺得評上了這些榮譽，那叫一個風光，是真正有本事的。

不用說各種榮譽了，只要領導表揚幾句話，就足以讓部下卯足了勁幹了。

但是，現在不同了，那些榮譽，能當飯吃嗎？能給我帶來什麼好處？對於普通人來說，那都是虛無縹緲的，只有獎金才是實實在在的。

甚至，一個工廠裡面正式工人的身份，都不在乎了，南方那些廠子挖人，給的價格很高，幹一年，就相當於在原來的單位幹五年，誰不動心？

時代在發展，社會在進步，只有簡單的榮譽稱號，已經沒用了，哪怕是拿到了榮譽稱號，也是會有人立刻就問，這個榮譽有多少錢？沒有錢，你那不是糊弄人嗎？

所以，在這種情況下，工廠裡面的各種榮譽，都處於次要地位了，甚至很少有人提起了。

但是，如果要是上升一下高度，獲得系統內部的榮譽稱號呢？

“咱們系統內，有一大批的優秀的技術人才。”秦振華說道：“他們能夠安於現有的崗位，沒有被外界的利益誘惑，是相當難得的，這樣的人，是值得我們大加讚揚的。真金不怕火煉，淘盡黃沙始成金，他們沒有離開自己熱愛的事業，我們也該給他們應有的榮譽。”

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