當回到辦公室的時候，王曉強感覺到身體已經有些疲憊了，坐在椅子上，閉上眼睛，又想到了剛剛在廠裡看到的一幕。

這個廠，不是據說有七八百人嗎？生產線上的，還不到一百人，而且，那些人裡面，大部分都是三四十歲的中年人了，手裡拿著電烙鐵，相當的不專業，焊錫都是大滴大滴的，他們一直都習慣於焊接電晶體的收音機，到了積體電路時代，那樣焊接，不短路就見鬼了。

這樣的腸子，想要改革，問題太多了啊，大批的沒有事情乾的人，就不該趴在廠裡混日子，需要將一大批的不工作的人弄掉，然後，再招收一批年輕的工人進來，年輕人，才會肯學上進，這些人，都已經習慣了，不想改了。果然是個大問題啊。

在來之前，他只是以為只要把產品帶過來，讓他們製造出來新的產品，開啟銷路，廠子就活過來了，可是沒有想到，最大的問題，根本就不是這個產品啊。

當初，秦振華說的話，是相當又道理的，在最賺錢的時候，毛利潤和純利潤的差距都是那麼的巨大，足以說明這個廠子的體制，是有問題的，有著巨大的問題！

而這種行政方面的事情，又恰恰是王曉強最不擅長的了，王曉強感覺到有些頭疼，自己只想要安安靜靜地搞研發，但是，計算機所卻不搞了，自己也只能是出來找機會，而現在，他本來是一個技術人員，卻要被迫做全盤的事情，尤其是行政管理，如果不把這個問題解決了，那他恐怕是無法把這個廠子給盤活的。

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