我點頭說：“好！那我就給你精簡公司人員的權力，另外我降低劉計洋的職位為副董事長公司副總，提升你為副董事長公司副總外加我的特別助理。給你一週人事變動的權力，如果你能交上一份讓我滿意的答卷，我不介意你壓在劉計洋的頭上，因為他會介意的。”

姜孟站起來轉身離開，走到門口時他回頭看著我說：“他介意又能怎麼樣？”

競爭力就是生產力，每個公司內都必須要有競爭，但這個競爭必須為良性。其實即便姜孟不毛遂自薦，我也會扶持姜孟成為劉計洋的對手，我也會裁掉些臃腫的人員機構。想要走的遠，就必須要從一百四十斤的胖子變成一百四十斤的型男。在同等重量下，肌肉的體積是脂肪的一點四倍。但肌肉的爆發力，卻是脂肪的十餘倍。

這就是裁員的魅力。

上午在公司宣佈我將姜孟從夏天金融旗下酒店分公司調任到夏天金融總公司任命為副總副董事長的訊息，隨後又宣佈將劉計洋的總經理位置降為副總經理，總經理位置空缺的訊息。再然後宣佈將姜孟任命為董事長特別助理的訊息，隨後又公佈公司將進行裁員，裁員的事宜交由姜孟全權處理。

這些變動讓整個公司炸開鍋，而宣佈這些訊息的我則悠然躺在辦公室中，喝著茶享受上午的陽光。劉計洋是個聰明人，他得知這個訊息後並沒有大鬧辦公室，而是默默收斂自己的行為。每個職業經理人都要有隨時被降職的覺悟，再風光的金領，都是給人打工的高階打工仔。

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