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“有獎有懲。”王玉蘭說道：“起源集團也不是大家混日子的地方，每年總部會各個子公司考核，子公司要對每一名員工考核，如果考核不合規的，輕則降職降級，重則開處理。

起源集團的福利待遇的確不錯，但是絕對不會養一個閒人，我希望大家下去的時候能夠把這件事交代清楚。”

公司要改革，要發展，需要的是大家一起努力共創輝煌，而不是大家都在辦公室裡等著總部發福利。

因此，王玉蘭今天就要把事情說清楚。

各個子公司的負責人、中層都感覺到了這是一次挑戰更是一次重大的機遇。

王玉蘭最後說道：“預計明年，大部分的子公司和實驗室都要搬到江城的科技新區，這段時間也是公司改組，集團公司成立的視窗期，希望大家在完成手中工作的同時，以穩定軍心為主。”

“今天的會議到此結束，各個子公司和實驗室的負責人留一下，其餘人都回到自己的工作崗位上吧。”

會議結束後，周瀟再對集團公司成立後的發展目標對負責人提出具體要求。

周瀟尤其是看中兩個實驗室。

莫璃就不說了一直在實驗室工作，知道自己應該怎麼做。

但是薛寧璐不一樣，薛寧璐一直在起源科技工作，除了技術以外，還負責公司的日常事宜。

現在馬鑫是原始碼科技公司的CEO，新成立的奇點OS負責人是王凱，不是薛寧璐。

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